6月19日，通州項目部舉行2019年度職工任職試用期滿(mǎn)考核測評大會(huì )，對項目部21名基層管理人員開(kāi)展綜合考核評價(jià)測評工作，項目部全體人員參加會(huì )議。

項目經(jīng)理張華宣讀了公司對考核測評工作的有關(guān)要求。隨后，項目部所有參與考核人員進(jìn)行了個(gè)人述職演講。項目部旨在通過(guò)演講的方式對管理人員進(jìn)行培養鍛煉，引導大家從實(shí)際工作出發(fā)，明確職責定位，結合自身感悟、談思路、談方法、談舉措，從不同維度考察謀劃工作的視野和解決問(wèn)題的能力。

通過(guò)此次現場(chǎng)演講的方式對管理人員的進(jìn)行考核，使管理人員進(jìn)一步認識自身存在的不足，找準短板、弄清弱項，在自己的崗位上思路更清、目標更明，工作更有干勁。與會(huì )人員紛紛表示此次考核，形式新穎、程序嚴謹、內容豐富，希望不斷豐富考核內容，完善評分標準，切實(shí)利用考核的契機有力提升個(gè)人綜合能力素質(zhì)。